河北招聘网：hr如何提高招聘效率?

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　　如何提高招聘效率?HR如何在节约成本的同时有效提高企业招聘效率?

　　如何利用好招聘网站(app)账号招人?

　　1.招聘账号名称和个人头像非常重要

　　众所周知，对陌生人来说，第一印象非常重要。同样，招聘账号也非常重要。账号名称一定要规范吸引人，头像要正规特别，比如明星.专业人员照片等，如果有人才只是你头像的粉丝，你的招聘账户聊天活动就会增加，当然，专业人员照片会让候选人觉得公司更正式，第一印象只会好，不会坏。

　　2.回复速度一定要快

　　在招聘旺季，你可能会在几分钟内失去一个优秀的候选人，所以你应该迅速预约。你应该知道，有能力的候选人并不缺少公司预约。

　　3.回复沟通一定要多沟通

　　HR回复，问候越多，账户活动就越高，同样，问候的人感兴趣回复越多，与候选人沟通，不仅发送，两天放弃，特别是读或不回复，可以委婉地询问，加微信继续沟通。

　　4.招聘岗位要详细化

　　如果申请人感兴趣，他会第一次点击查看工作信息，并通过工作内容决定他是否能胜任这份工作。因此，工作的具体化非常重要，这不仅可以消除一些不合格的人，而且可以提高人才就业的效率。

　　5.账号主页要具体

　　申请人决定尝试，然后下一步将点击主页，查看企业信息，看看企业是否正式，企业福利，企业文化，企业图片，文案，可以增加hr面试邀请成功率。

　　6.hr保持良好的招聘心态

　　面试邀请随时随地准备鸽子，知道事故无处不在，招聘是人才的双向选择，同时企业选择，候选人也选择你，所以鸽子不气馁，很多人才，下一个更好。

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