河北招聘网：招聘外教应该更看重什么?

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　　随着我国国际开放程度的增加，中国人对学习英语的需求大大增加。由于中国人的好客和礼貌，越来越多的外国人来中国从事教学工作。目前，大多数外籍教师属于从事英语教学的B类人才。

　　随着外籍教师数量的增加，国家对外籍学校和外籍教师的要求越来越标准化，那么雇主在聘请外籍教师过程中最重要的问题是什么呢?小编认为，外教是否符合办理工作签证的要求，这应该高于外教的肤色、形象和工作经验。

　　这是因为：

　　首先，办理工作签证最基本的要求是本科以上学历，没有犯罪记录证明，没有体检证明，没有学历，没有犯罪记录，这在很大程度上保证了外教的教育背景、性格和健康，为学校的正常运转和学生的正常学习提供了官方依据;

　　其次，国家要求外籍英语教师来自以英语为母语的国家，让非母语国家的孩子学会纯正的英语发音，为以后的学习打下基础;

　　第三，大多数工作签证效是一年。只要外教拿到工作签证，就可以安心教一年。不用担心签证到期，出境，节省时间，提高外籍教师工作稳定性，无非法就业风险;最后，如果外籍教师私下违约，学校有权不取消工作许可证，出具离职证明，无法在中国其他学校工作，对外籍教师也有很好的约束，在很大程度上保护用人单位的权益，留出时间招聘继任外籍教师。

　　综上所述，这是小编根据经验总结的聘外过程中的一个重要问题。没有什么比外教稳定的教学工作好的了。你怎么认为?

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