河北招聘网：企业招聘要做好长远思考

　　河北人才网小编为你带来河北招聘答疑相关资讯，河北招聘网：企业招聘要做好长远思考

　　企业招聘缺乏后期跟踪。

　　未跟进职业规划和招聘评估。

　　大多数企业甚至人力资源部门认为，招聘是一个统计空缺、发布信息、收集简历、面试、安排人员到用人部门的过程，缺乏对招聘工作的后续跟踪。

　　企业未进行后期跟踪的，

　　如果新员工不了解企业文化，与企业环境格格不入，很快就会辞职离开，尤其是新大学毕业生。62%的大学毕业生对自己的职业目标模糊，79.9%没有职业规划。

　　在这种情况下，如果不结合组织目标引导其制定具体的职业规划，离职率会更高，造成重复招聘和招聘成本的浪费。

　　企业没有进行招聘评估的意识，招聘工作的成本、有效性和满意度定。

　　未建立人才储备体系，缺乏长远思考。

　　企业通常认为，在完成当前人员招聘和就业后，招聘工作已经完成，而忽略了未就业人员的信息。

　　企业没有注意到那些没有被雇佣但渴望工作的人的价值，没有考虑建立人才信息储备的必要性，没有整理和保留被雇佣人的信息，也没有建立人才储备体系。

　　对招聘工作缺乏长远思考。

　　这样，如果再次出现岗位空缺，只能重复招聘，导致招聘成本增加，招聘效率低下。

　　因此，建立必要的人才储备信息是减少用人单位和考生损失、提高招聘效率、降低招聘成本的有效途径。

　　任何企业的长期发展都不是一蹴而就的，在企业的成长过程中必然会面临这样那样的问题。只有正视问题，解决问题，才能得到更好的发展。

　　人力资源作为企业发展的第一资源，必然发挥不可替代的作用。招聘环节作为人力资源进入企业发展的港口，在企业发展中具有重要意义。

　　企业只有正视自身招聘中存在的问题，有则改之无则加勉，才能在发展过程中扬帆起航。

　　上文就是关于“河北招聘网：企业招聘要做好长远思考”的相关内容，想要了解更多关于河北人才招聘、河北人才网、河北找工作、河北社会招聘、河北求职攻略、河北职场资讯、河北职场百科等方面的内容，更多职场类资讯内容可查看栏目：河北招聘资讯。