应届生到底是什么意思？

　　在求职的大潮中，"应届生"这一身份标签对于毕业生而言至关重要。那么，究竟何为应届生?这个身份背后包含了哪些含义和特点?本篇内容将为您详细解析应届生的定义、应届生的特点，以及应届生在求职过程中的注意事项。跟随导读，让我们一起深入了解应届生的真正含义，为您的求职之路提供清晰指引。更多资讯请浏览河北人才招聘网。

　　一、应届生定义

　　应届生‌指的是在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生。‌这个概念包括两种情况：‌一种是即将毕业但还没有拿到毕业证的学生，‌他们可能处于实习或待业状态;‌另一种是已经拿到毕业证，‌但拿到毕业证的时间在择业期内的学生。‌择业期通常为2年，‌部分地区可能为3年。‌在这段时间内，‌如果学生的档案、‌党团关系等仍然保留在毕业学校或各级毕业生就业指导服务中心，‌那么他们就被视为应届毕业生。

　　应届毕业生的身份对于许多学生来说非常重要，‌因为它关系到就业、‌升学等方面的优惠政策。‌例如，‌许多企业和单位在招聘时会优先考虑应届毕业生，‌提供更多的就业机会和更好的待遇。‌此外，‌一些公共考试，‌如公务员考试，‌也会对应届毕业生有特殊的优惠政策。‌

　　需要注意的是，‌应届毕业生的身份并不是永久有效的。‌一旦学生签订了劳动合同并开始缴纳社保，‌或者超过了择业期而没有找到工作，‌那么他们的应届毕业生身份就会失效。‌此外，‌如果学生在上学期间已经有了社保记录，‌这可能会影响他们以应届毕业生身份参加某些考试或招聘。‌

　　二、应届生特点

　　1.经验层面

　　缺乏工作经验：应届生通常没有或很少有与专业相关的全职工作经验。

　　理论知识丰富：他们通常具备较扎实的专业理论知识。

　　2.政策层面

　　享受优惠政策：政府为了促进就业，会对应届生提供一定的优惠政策，如税收优惠、创业支持、就业补贴等。

　　招聘优先：在公务员、事业单位和国有企业的招聘中，应届生往往有一定的优先权。

　　3.职场适应

　　学习能力强：应届生通常具有较强的学习能力和适应能力。

　　培养潜力：企业倾向于招聘应届生作为新鲜血液，培养成为公司的未来骨干。

　　三、应届生注意事项

　　1.求职时间

　　应届生应在界定时间内积极求职，以免错过享受相关政策的机会。

　　2.材料准备

　　求职时，应届生应准备好毕业证书、学位证书、学籍证明、身份证等材料，以备不时之需。

　　3.职业规划

　　应届生应做好职业规划，明确自己的职业发展方向，以便在求职时有的放矢。

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