有什么方法可以界定应届生身份？

　　在就业市场的广阔天地中，应届生身份的界定对于求职者与企业而言都具有重要意义。它不仅关系到求职者能否享受特定的招聘政策，还影响着企业的人才招聘策略。那么，究竟有哪些方法可以准确界定应届生身份呢?接下来，我们将深入探讨应届生身份的界定标准。更多资讯请关注河北人才招聘网。

　　一、是否签订就业协议书

　　签订了就业协议书(‌三方协议)‌的毕业生，‌即使没有正式报到上班，‌也不能被认作是应届毕业生。‌这是因为三方协议是办理就业报到证、‌认定参加工作时间和干部身份的重要依据。‌如果签了三方协议，‌但还想报考只能应届生报名的职位，‌最好是能够跟签约单位妥善协商，‌及时拿回三方协议，‌避免因违约而影响到政审。

　　二、是否缴纳社保

　　一旦毕业后与单位签订了劳动合同、‌交了社保，‌就意味着已经进入社会工作状态，‌不再具有应届生身份。‌这是因为社保记录是判断是否为应届生的一个重要标准。

　　三、是否在择业期内

　　国家规定的择业期通常为两年，‌有些地方可能延长至三年。‌在这个期限内，‌如果毕业生未落实工作单位，‌其户口、‌档案、‌组织关系保留在原毕业学校或相关机构，‌可以按应届高校毕业生对待。

　　四、当年是否毕业

　　正在大学最后一年学习的学生，‌即“当年应届毕业生”，‌处于实习或待业状态，‌具有应届生身份。‌这类学生尚未获得毕业证，‌但已经进入毕业的最后阶段。

　　综上所述，‌界定应届生身份需要考虑多个因素，‌包括是否签订就业协议书、‌是否缴纳社保、‌是否在择业期内以及当年是否毕业等。‌这些因素共同决定了毕业生是否保留有应届生的身份

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