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2022-12-14 14:29:21 来源:河北省人才网
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一、医疗期工资怎么算法律怎么规定
1、医疗期是要发工资的,工资的数额可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的百分之八十。用人单位不得以医疗期员工未上班为由拒接支付工资。医疗期的长度为三个月到二十四个月不等。
2、法律依据:《劳动部关于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》第三条,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月确定的。
二、非因工负伤医疗期的工资待遇是什么
企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。病假工资。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费。
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原标题:河北招聘网:医疗期工资怎么算?
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