跳槽后社保怎么衔接？

　　【导读】跳槽是职场发展中的重要转折点，而在这个过程中，社保的衔接问题往往是求职者最为关心的议题之一。如何确保跳槽后社保不断缴，保障自己的权益?本文将为您详细解析跳槽后社保衔接的流程和注意事项，让您在职场变动中游刃有余，确保社会保险的连续性和完整性。跟随我们的步伐，了解社保衔接的那些关键点，让您跳槽无忧，权益有保障。更多资讯请关注河北人才网。

　　当员工从一个单位离职并加入新单位时，社保的衔接过程需要原单位和新单位的配合。具体来说，原单位需要办理退工停保手续，而新单位则负责办理用工参保手续，从而实现社保关系的自动转入新单位。这一过程的关键在于确保新旧单位之间的有效沟通和协作，以便社保关系能够顺利过渡。

　　此外，大多数公司规定，如果员工在每月15日之前入职新单位，新公司会为其缴纳当月的社保;如果入职时间超过15日，则社保缴纳会顺延到次月开始。同样地，如果员工在15日之前离职，原公司不会继续为其缴纳当月社保;如果是在15日之后离职，则原公司可能会为该员工缴纳当月社保。因此，建议员工提前了解旧公司与新公司各自的申报周期，以确保社保能够顺利过渡，减少不必要的损失。

　　为了确保社保无缝衔接，建议员工在当月15号以后离职，并在下月15号前入职新公司。这样做可以避免社保缴纳的空白期，确保个人社保权益不受影响。

　　在办理离职时，员工应当与原单位解除劳动合同，原单位会出具解除劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。这一过程需要员工的配合，确保所有相关手续能够及时完成，从而顺利过渡到新单位。

　　通过上述措施，可以确保员工在跳槽后社保的顺利衔接，保障个人的社保权益不受影响‌。

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