面试问题及答案

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　　面试问题及答案

　　1.请大家谈谈自己，或者简单介绍一下自己。

　　通过这个面试问题，招聘主管可以在短时间内了解你，也可以看出你的表达能力、性格等。

　　应对技巧:直接切入正题，一针见血的指出你性格的优点，比如热情，值得信赖等。，没有强有力的促销。除此之外，你还可以把与工作申请相关的经历拿出来。

　　2.你为什么选择我们公司?

　　我在报纸和杂志上看过关于贵公司的报道，与我追求的理念有着相同的兴趣。而且贵公司在行业内的成绩是有目共睹的，对于员工的教育、培训、晋升也是有制度的。

　　回答技巧:去面试前做足功课，了解公司背景，让对方觉得你是真心想得到这份工作，而不只是探路。

　　3.你为什么选择这个职位?

　　这一直是我的兴趣和专长。经过多年的锻炼，我积累了一些经验和人脉。我相信我能胜任这个职位。

　　应对技巧:适时举例说明过去取得的巨大成就，以显示你对这一职位的熟悉程度，但避免夸大或炫耀。

　　4.对这个职位的期望?

　　我希望能利用我的知识和专长，同时吸收贵公司在这方面的经验，为公司和我自己创造双赢的局面。

　　回答技巧:在回答之前，不妨向公司了解一下这个岗位的责任认定和归属，因为每个公司的情况都不一样。以免谈了一大堆理想抱负，才发现头不对。

　　5.为什么要在众多面试官中选择你?

　　根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作中积累的专业知识、经验和人脉，我相信我就是你们要找的人。而且我在工作态度和情商上也有和谐成熟的一面，能和主管、同事合作愉快。

　　应对技巧:不要过分吹嘘自己的能力，或者随便写支票，比如一定会给公司带来多少钱等等。，这样很容易给人一种自吹自擂，不切实际的感觉。

　　6.如何安排自己的时间?加班会被排除吗?

　　基本上，如果工作效率高，工作量合理，应该很少需要加班。不过我也知道有时候加班是很难避免的，现在实行责任制，所以我会分配好自己的时间，全力配合。

　　应对技巧:虽然没有人会心甘情愿加班，但还是要表现出高度的诚意。

　　7.你为什么辞去上一份工作?

　　从这个问题，我们可以看出你在上一份工作中是否称职，是否开心，是没有成功就离开了还是想另谋高就。

　　1.公司已经面临发展瓶颈，希望寻求更多的可能性。

　　2.公司因故搬家，离住处太远，不想花太多时间通勤。

　　答题技巧:1。一听到这样的问题，不要开始大肆批评过去的主管或公司，希望博取对方的同情。这样只会让面试官觉得你是一个会推卸责任，爱抱怨的员工。更糟糕的是，如果对方恰好认识你的前主管，而且交情不错，那就尴尬了。

　　2.尽量把原因转化为客观因素，比如组织调整、与自己的职业规划冲突等。，而不是你自己的能力。

　　8.你未来五年的计划是什么?

　　我在过去的工作中积累了一些经验，希望能在贵公司得到进一步的发挥，也希望能通过完善的晋升渠道，一步步成为独立的职业经理人。

　　9.谈谈你过去做过的成功案例。

　　应对技巧:举一个你最有把握的例子，把整个故事讲清楚，而不是说了很多却没有重点。不要夸大其词，把别人的功劳据为己有。很多主管为了保证自己要用的人是最合适的，会给你以前的主管打电话，征求你的意见和看法。因此，说谎是很容易的。

　　10.谈谈你过去工作经历中最沮丧的事。

　　这样才能理解你对挫折的承受能力和调解方法。

　　我接触过一个客户，听说他们是出了名的挑剔。所以我们提前做了很多准备，投入了很多时间和精力。最后虽然客户没有按照订单的要求全部接受，但是接受的程度还是出乎我们的意料。本以为从此可以合作愉快，却得知客户因为预算问题最终选择了另一家代理商，我之前的努力都白费了。尽管如此，我还是从这段经历中学到了很多，比如对行业的理解，整个团队的默契度更好。

　　11.你认为做一份工作多长时间最好?

　　其实一份工作如果能不断面对新的挑战，干个三五年也不累，因为你随时随地都在学习新的东西。尽管如此，我还是希望有机会升职或调职，从而开阔自己的视野。

　　应对技巧:如果对方让你提过去做过的每一份工作的时间，不要撒谎，因为在你的劳保记录里，这些都是一目了然，根本无法隐瞒的。另外，这几天公司裁员很多，你可能也经历过。如果对方问起这个，不要因为觉得丢脸而躲躲闪闪，因为这不是个人能决定的。你不妨坦诚面对，以免让对方对你产生不信任感。

　　12.你性格中的优点和缺点是什么?

　　回答技巧:这个问题没有标准答案。毕竟每个人都有优点和缺点。因为是求职面试，所以不用把自己所有的优点和缺点都暴露在阳光下，尤其是缺点。即使你有懒惰粗心的毛病，也不一定要全部暴露出来。你不妨简单回答一下。比如你应聘的是行政职位，性格比较腼腆。你回答的缺点是你不擅长在大型会议上做演讲，所以你不会觉得自己不能胜任这份工作。

　　13.你和以前的同事有过什么问题?

　　面试官可以观察你的性格和人际关系。

　　回答技巧:办公室最难做的就是人的问题。再加上每天长时间的相处，摩擦在所难免。但是在回答这个问题的时候，请把重点放在“处理事情而不是处理人”以及你的解决方法上。即使你知道某次纠纷是同事暗中陷害你为了业绩，也不要因为大刺的开头就批评某人。

　　14.工作低落的时候怎么调整?

　　我会跳出一会儿，出去走走，找个地方独处，喝杯咖啡，换个心情。或者去书店翻翻励志书籍，让自己振作起来。如果这种情况一时半会儿改善不了，手头的工作刚告一段落，我就休假出国散散心。毕竟休息室是为了更长时间的散步。

　　15.你期望什么样的工资待遇?

　　回答技巧:这个问题没有标准答案，因为每个人的工作年限、经历、行业都不一样，但却是每个人在面试中都会遇到的问题。如果你已经有工作经验，不妨列出你过去的工资，工作奖金，三大奖金，股票，甚至培训课程等等。，把它们加起来估计你的价值。但是在回答问题的时候，不用把数字说的太准确，而是用一个范围来搞清楚这个职位公司能支付的薪资。

　　另一方面，如果你已经在前一家公司待了很长时间，因为每年的加薪幅度有限，薪资水平可能低于同行业，不妨在面试前考察一下职位的应有价值，在跳槽时同时提高自己的薪资水平。

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