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2022-07-20 17:33:35 来源:河北人才网
河北人才网小编给大家整理了一篇“河北招聘:如何巧妙回应离职原因?”的文章解读,希望能带来帮助。
我们到底该如何巧妙回应“离职原因”?
1. 寻求更大突破:
为了更好的发展而辞职是最基本但同时也是最有说服力的理由。在职场中,不论任何一个公司都需要有发展潜力和工作热情的人,如果一个人对自己的工作没有热情,没有进取心,那么肯定就不能完成好工作。发展不了想发展的,自己又没提高,一直原地踏步,浪费青春。然而因为过得太安逸了,现在这份工作也就是太安逸,想找份有突破的工作。因为说实话,大部分人的能力是相当的,只要足够努力都能取得成绩。所以有时候职场中缺的是努力。如果你辞职是为了能发展得更好,那么你的热情便不言而喻,HR肯定会相信你在公司会好好表现。
2. 原来公司管理有问题:
小王刚刚辞职,最近正在找工作,在新的公司面试时,他也遇上了这个问题,他是这么回答的:我在原来的公司职位并不低,作为职业经理每个月收入过万,如果仅仅按照收入来说似乎不错,但是思考再三我觉得还是应该辞职。
我任职的上一家公司在管理上是有问题的,很多部门安排了老板的亲戚在重要的岗位上,而这些亲戚在专业能力上并不突出,而且不足以担任领导的职位。长期这样下去,公司的运营会出现问题。任人唯亲的地方根本不不适合长期发展。而贵公司管理方面制度规范,奖罚分明,是值得努力工作的地方。非常理性的分析,小王当场便被录取。
3. 和自己的规划相冲突:
小林在进入上家公司之前和公司协商之后,确定了岗位才入职上班的,可是在工作不断推进,小林的工作内容和工作方向不断调整,最后渐渐与她自己所期望的工作完全相悖,这让她十分受不了。
所以在面试新公司时,小林对面试官说的辞职理由是这样的:所谓人尽其才,意思是我们在公司中应该做自己擅长的事情,这样才能把工作效率提到最高,如果不顾实际随便安排工作,必然是整体效率的低下。小林的辞职理由有理有据,hr十分满意。
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原标题:河北招聘:如何巧妙回应离职原因?
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