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2022-12-05 13:55:49 来源:河北人才网
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面试考察你的哪些能力
1.忠诚
面对跳槽,企业倾向于重视学生对忠诚度的看法。尤其是一些大型国企更注重员工的忠诚度。最近在康佳集团的招聘中,面试官问了一个“请分析一下专业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。
2.实践能力
相当一部分企业在关注学生学习成绩的同时,非常看重应聘者的实践经验。比如通用电气(中国)有限公司(GE)说,他们要招的绝不是简单的“学习机”。在校实习、兼职、家教的经历是积累社会经验的好机会,应该得到企业的重视。
3.合作精神
规模大的名企往往非常重视员工的团队合作精神。比如联想集团人力资源部相关负责人表示,公司特别欢迎有团队合作精神的应聘者。
4.创新精神
对于大企业来说,离开不断的创新就意味着失去活力。所以考生是否有创新精神也是考察的重点。比如,联想集团在面试中非常重视应聘者的创新精神和能力。
5.对企业文化的认可
在企业招聘过程中,往往会考虑员工是否能够认同和适应企业的价值观和企业文化,这将决定员工能否很好地为企业服务。例如,索尼公司在招聘过程中将员工能否适应日本文化,尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。在GE有限公司的招聘中,也要看学生是否喜欢和认同GE的价值观,即“坚守诚信,注重业绩,渴望改变”。
6.人际交往能力和良好的沟通技巧
例如,索尼将人际沟通能力作为重点考核内容,而毕博管理咨询有限公司人力资源部经理透露,毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通能力,因为作为未来的咨询师,应聘者必须具备与客户沟通协调的能力。
7.对新知识、新能力的求知态度和学习能力。
一位企业负责人表示,应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力,基本上都要经过系统的培训,所以学习能力和好奇心应该是重点考察的内容。许多企业坚持这一原则。通用电气的公关总监表示,公司并不太在意应届毕业生与公司要求之间的差距,因为他们对自己的培训体系非常有信心。只要他们有强烈的求知欲和学习能力,通过系统的训练,他们一定能脱颖而出。所以这两项考试在面试中至关重要。此外,UT斯达康、欧莱雅、安永...都说是否有良好的学习能力和强烈的求知欲,对企业来说很重要。
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原标题:河北人才网:面试考察你的哪些能力
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