河北人才网：面试考察你的哪些能力

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　　面试考察你的哪些能力

　　1.忠诚

　　面对跳槽，企业倾向于重视学生对忠诚度的看法。尤其是一些大型国企更注重员工的忠诚度。最近在康佳集团的招聘中，面试官问了一个“请分析一下专业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。

　　2.实践能力

　　相当一部分企业在关注学生学习成绩的同时，非常看重应聘者的实践经验。比如通用电气(中国)有限公司(GE)说，他们要招的绝不是简单的“学习机”。在校实习、兼职、家教的经历是积累社会经验的好机会，应该得到企业的重视。

　　3.合作精神

　　规模大的名企往往非常重视员工的团队合作精神。比如联想集团人力资源部相关负责人表示，公司特别欢迎有团队合作精神的应聘者。

　　4.创新精神

　　对于大企业来说，离开不断的创新就意味着失去活力。所以考生是否有创新精神也是考察的重点。比如，联想集团在面试中非常重视应聘者的创新精神和能力。

　　5.对企业文化的认可

　　在企业招聘过程中，往往会考虑员工是否能够认同和适应企业的价值观和企业文化，这将决定员工能否很好地为企业服务。例如，索尼公司在招聘过程中将员工能否适应日本文化，尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。在GE有限公司的招聘中，也要看学生是否喜欢和认同GE的价值观，即“坚守诚信，注重业绩，渴望改变”。

　　6.人际交往能力和良好的沟通技巧

　　例如，索尼将人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部经理透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通能力，因为作为未来的咨询师，应聘者必须具备与客户沟通协调的能力。

　　7.对新知识、新能力的求知态度和学习能力。

　　一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和好奇心应该是重点考察的内容。许多企业坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司并不太在意应届毕业生与公司要求之间的差距，因为他们对自己的培训体系非常有信心。只要他们有强烈的求知欲和学习能力，通过系统的训练，他们一定能脱颖而出。所以这两项考试在面试中至关重要。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永...都说是否有良好的学习能力和强烈的求知欲，对企业来说很重要。

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