劳动法对残疾人就业的保障有哪些？

　　【导读】残疾人就业问题一直是社会关注的焦点，劳动法在保障残疾人就业权益方面设有专门的规定。那么，劳动法对残疾人就业提供了哪些具体的保障措施?本篇导读将详细解析劳动法中关于残疾人就业的条款，旨在帮助大家更好地理解残疾人就业的法律保障，共同推动社会和谐与公平正义。更多资讯请关注河北人才招聘网。

　　‌劳动法对残疾人就业的保障主要体现在以下几个方面‌：

　　一、拓宽就业渠道与开发公益性岗位

　　县级以上人民政府有责任采取措施，为残疾人拓宽就业渠道，并开发适合他们就业的公益性岗位，从而保障残疾人的就业机会‌。

　　二、残疾人就业保障金

　　依法征收的残疾人就业保障金应纳入财政预算，并专项用于残疾人的职业培训、就业服务和就业援助。此资金的使用受到严格监督检查，确保其专款专用‌。

　　三、税收优惠与扶持

　　国家对集中使用残疾人的用人单位给予税收优惠，并在多个方面提供扶持，旨在鼓励更多用人单位积极吸纳残疾人就业‌。

　　四、非歧视权利

　　残疾人在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利等方面享有与其他职工平等的权利，不得受到歧视‌。

　　五、劳动条件与岗位适应

　　残疾职工所在单位应根据残疾职工的特点，提供适当的劳动条件和保护，并对劳动场所、设备进行必要的改造，以适应残疾职工的工作需求‌。

　　六、免费就业服务

　　政府设立的公共就业服务机构以及残疾人联合会举办的就业服务机构，有义务为残疾人提供免费的就业指导、职业介绍和职业培训等服务‌。

　　七、工作培训权利

　　残疾职工所在单位应当对他们进行岗位技术培训，以提升其劳动技能和技术水平‌。

　　八、同工同酬权利

　　残疾人在工作中享有同工同酬的权利，企业需按照按劳分配的原则确定劳动报酬，确保残疾人能够获得应得的工资‌。

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