河北的加班工资如何计算？

　　【导读】在快节奏的工作环境中，加班已成为许多职场人士的常态。然而，关于加班工资的计算，不少员工仍存在疑问。本篇内容将深入解析加班工资的计算方法。通过了解这些知识，您将能够更好地维护自己的劳动权益，确保加班付出得到合理回报。让我们共同揭开加班工资计算的神秘面纱。更多资讯请关注河北人才招聘网。

　　根据《‌中华人民共和国劳动法》，用人单位应当按照以下标准支付加班工资：‌

　　一、法定节假日加班工资

　　计算基数：加班工资基数÷21.75×天数×300%

　　例如：元旦、春节(初一、初二、初三)、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节(1、2、3日)等法定节假日，应支付不低于劳动者本人日或小时正常工作时间工资的300%的工资报酬。

　　二、休息日加班工资

　　计算基数：加班工资基数÷21.75×天数×200%

　　例如：周末属于国家规定的休息日，休息日的加班工资应为本人日工资的两倍。

　　三、工作日延时加班工资

　　计算基数：加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%

　　例如：在工作日延长工作时间的加班工资为不低于工资的百分之一百五十。

　　四、病假工资

　　根据《上海市企业工资支付办法》，病假工资的计算基数按以下原则确定：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定;集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定;无任何约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

　　五、调休

　　用人单位可以安排劳动者在正常工作日休息，以补偿加班时间，但必须在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每月不得超过三十六小时。

　　六、计算基数的确定

　　如果劳动合同对加班工资基数有明确约定，按约定的标准确定;如果没有约定，但用人单位内部规章制度中有明确规定，且不低于当地最低工资标准，可以按照该规定计算;如果没有约定和规定，可以根据劳动者前12个月正常工作时间的平均工资计算，但不得低于当地最低工资标准。

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