有假但得不到休息怎么办？

　　在职场生涯中，法定节假日和休息日是员工权益的重要组成部分。然而，现实中有些情况下，员工面临的却是“有假不让休息”的困境。面对这一挑战，员工该如何正确应对，确保自己的合法权益不受侵害?本篇内容将为您提供实用的指导和建议，帮助您在遭遇类似情况时，能够有效维权，保障自己的休息权利。让我们一起探索维护职场权益的策略与方法。更多资讯请关注河北人才招聘网。

　　一、劳动监察部门

　　如果企业不让员工休息是因为违反了劳动法规定，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对此进行调查，并依法处理。

　　二、工会

　　如果员工所在的单位没有工会，可以向当地工会或者行业工会组织寻求帮助。工会将会代表员工与企业进行协商，争取员工的合法权益。

　　三、劳动争议仲裁委员会

　　如果企业和员工之间发生了劳动争议，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将会对案件进行审理，并作出裁决。

　　四、媒体曝光

　　如果以上途径都无法解决问题，员工还可以通过媒体曝光来引起社会的关注和舆论压力，促使企业主动解决问题。

　　此外，根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有休息休假的权利，不允许员工请假是违反劳动法的行为。如果单位确因工作需要不安排职工休年休假，必须经过职工本人同意，这是职工的一项权益。如果单位违背职工的意愿，不让职工享受带薪年休假的，劳动部门、人事部门和工会应依法履行维权的职责，帮助职工解决这个问题‌。

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