河北职场中的劳动关系和劳务关系有什么区别？

　　【导读】在劳动法律体系中，劳动关系与劳务关系虽然看似相似，实则存在本质区别。二者在许多方面都有明显的不同。本篇内容将详细解析劳动关系与劳务关系的区别，帮助读者更好地理解这两种关系在实际工作中的具体应用，避免因混淆而引发的权益纠纷。更多资讯请关注河北人才招聘网。

　　一、产生的依据不同

　　- 劳动关系‌是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系。

　　‌- 劳务关系‌则是基于双方的约定。

　　二、适用的法律不同

　　- 劳动关系由‌《劳动法》和‌《劳动合同法》规范调整。

　　-劳务关系主要由《民法典》调整。

　　三、主体资格不同

　　- 劳动关系的主体一方必须是法人或组织(用人单位)，另一方是自然人(劳动者)。

　　- 劳务关系的主体可以是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。

　　四、主体性质及其关系不同

　　- 劳动关系中，双方主体间存在财产关系和人身关系，即行政隶属关系。劳动者需接受用人单位的管理，遵守其规章制度。

　　- 劳务关系中，双方主体之间只存在财产关系，不存在行政隶属关系，彼此独立。

　　五、实施工作名义及责任承担不同

　　- 劳动关系中，劳动者以用人单位的名义工作，其行为视为用人单位的行为，由用人单位承担法律责任。

　　- 劳务关系中，提供劳务的一方以本人名义从事劳务活动，独立承担责任。

　　六、合同法定形式不同

　　- 劳动关系用劳动合同确立，法定形式为书面的。

　　-劳务 关系用劳务合同确立，可以是书面的、口头的或其他形式。

　　七、待遇不同

　　- 劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等。

　　- 劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬。

　　八、关系的稳定性不同

　　- 劳动关系比较稳定，反映持续的生产资料、劳动者、劳动对象之间的结合关系。

　　- 劳务关系多为一次性或临时性的工作，以完成特定工作为目的。

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