怎么认定劳动关系?

　　【导读】劳动关系是劳动法规中的基础概念，其认定直接关系到劳动者和用人单位双方的权益。在现实生活中，劳动关系认定问题复杂多变，尤其是在新型就业形态下，如何准确判断劳动者与用人单位是否存在劳动关系成为一大难题。本篇内容将带你深入了解劳动关系的认定标准、常见误区以及实际案例，助你掌握判断劳动关系的关键点。更多资讯请关注河北人才招聘网。

　　‌认定劳动关系主要依据以下三个标准‌：

　　1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格‌。这意味着用人单位必须是合法注册的企业、个体经济组织等，而劳动者则需具备合法的劳动资格。

　　2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动‌。这表明劳动者需要在实际工作中接受用人单位的管理，并按照用人单位的要求提供劳动服务。

　　3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分‌。这强调了劳动者的工作内容需要与用人单位的业务或目标直接相关。

　　此外，如果劳动者和用人单位之间没有签订劳动合同，劳动者还需要收集以下证明劳动关系的证据：

　　- 工资支付凭证或记录‌、缴纳各项社会保险费的记录。

　　‌- 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件‌。

　　- ‌劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录‌。

　　‌- 考勤记录‌。

　　‌- 其他劳动者的证言‌等。

　　这些证据可以帮助证明劳动者与用人单位之间存在的事实劳动关系，尤其是在没有书面劳动合同的情况下。

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