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职位描述 1、协助公司领导建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，解决劳动纠纷。 3、执行建立和完善岗位考核和绩效考核制，并执行落实。 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、优化公司架构，并招聘相应人员，落实人员招聘流程。 6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 7、负责公司未来发展战略规划等决策性梳理建设 8、落实各部门管理人员的绩效考核指标和绩效沟通 9、有过招投标经验者优先优先。 任职资格 1、人力资源或相关专业本科以上学历； 2、两年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，有这软件公司工作经验的优先。
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